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金沂蒙集團(tuán)召開2020年半年工作總結(jié)會(huì)

發(fā)布時(shí)間：

2020-07-11

7月7日，金沂蒙集團(tuán)在職工禮堂召開2020年半年工作總結(jié)會(huì)，總結(jié)上半年工作完成情況，分析存在的問題和不足，著力強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，務(wù)求工作實(shí)效，“努力在危機(jī)中育新機(jī)、于變局中開新局”，把握轉(zhuǎn)瞬即逝的市場(chǎng)機(jī)遇，確保高質(zhì)量完成全年的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

會(huì)議由集團(tuán)公司法人代表張立省主持，集團(tuán)總監(jiān)以上領(lǐng)導(dǎo)，班組長(zhǎng)以上干部參加了會(huì)議。
會(huì)上，金沂蒙集團(tuán)總經(jīng)理馬曉麗和金沂蒙生物科技公司總經(jīng)理張思武分別作了上半年工作報(bào)告，總結(jié)了半年來生產(chǎn)經(jīng)營、項(xiàng)目建設(shè)、企業(yè)管理、制度建設(shè)等方面取得的成績(jī)，分析了存在的問題與不足以及改進(jìn)提升的方式方法等。根據(jù)當(dāng)前國際國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，按照中共中央“六穩(wěn)六?！笨傮w要求，結(jié)合公司生產(chǎn)運(yùn)營實(shí)際，針對(duì)全年目標(biāo)任務(wù)的順利完成，進(jìn)一步明確了工作思路，制定了切實(shí)可行的推進(jìn)計(jì)劃。

提薪提職工作是集團(tuán)公司激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為、促進(jìn)履職盡責(zé)的一項(xiàng)重要舉措。會(huì)上，行政總監(jiān)劉伯溫匯報(bào)了提薪提職綱要，闡明了提薪提職工作的重要性及必要性，表示公司將以此項(xiàng)工作為契機(jī)，全面實(shí)施人才興企戰(zhàn)略，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，提高干部員工福祉。

人力資源部部長(zhǎng)王洪福在會(huì)上匯報(bào)了《員工提薪提職管理辦法》（審議稿），針對(duì)提薪提職的管理原則、具體標(biāo)準(zhǔn)、操作流程等進(jìn)行了宣貫?！秵T工提薪提職管理辦法》標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、系統(tǒng)全面、公平工作、切實(shí)可行，與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和干部員工全票予以通過，近期將落地執(zhí)行。

集團(tuán)公司法人代表張立省對(duì)各部門各分公司的上半年工作進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)，提出了下半年工作的標(biāo)準(zhǔn)和要求。張立省指出，上半年，集團(tuán)公司克服了中美貿(mào)易摩擦和新冠疫情爆發(fā)帶來的不利影響，各項(xiàng)管理工作穩(wěn)步推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)了長(zhǎng)足的發(fā)展。但是，各分公司發(fā)展不均衡，綜合經(jīng)濟(jì)效益未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，各項(xiàng)管理工作仍存在這樣或那樣的不足。下半年，各部門各分公司要繼續(xù)圍繞“以效益為中心”的工作主線，緊盯全年目標(biāo)任務(wù)，立足公司實(shí)際情況，對(duì)標(biāo)對(duì)表找差距，抓住弱項(xiàng)補(bǔ)短板，加快集團(tuán)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐，推動(dòng)集團(tuán)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展。

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